认真做好党外干部的实职安排工作，是党的统战工作的重点。近年来，在新建县委的领导下和市委统战部的指导下，我部坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指针，认真贯彻了全国及省、市统战工作会议精神，始终把握统战工作的重点，在做好党外干部实职安排工作方面取得了新的进展，主要体会是：
    一、端正认识。做好党外干部的实职安排工作，首先要在思想上有一个正确的认识。党外干部同样是党的干部，做好党外干部的实职安排工作，既是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的客观需要，也是贯彻党的干部政策的一个重要方面。党外干部实职安排工作做得好，既体现了中国共产党作为执政党的风格胸怀，又能调动各方面的积极性为社会主义现代化建设服务。在统一认识的基础上，我部认真总结了以往在党外干部实职安排工作上的经验教训，大家一致认为，过去我县在党外干部实职安排工作上之所以没有取得突破，关键是大家的认识没有跟上党的统战工作的发展形势，没有把党外干部作为党的干部来同等对待。思想认识上的偏差，必然导致实际工作的失误，因此，就造成了前几年我县党外干部实职安排上的"青黄不接"。为此，我们借贯彻全国及省、市统战工作会议精神的强劲东风，及时把做好党外干部实职安排工作向县委提出了意见建议，得到了县委的支持和重视。县委多次研究，把做好党外干部实职安排工作列入了全县干部工作的总体规划，并率先在全市实施了在党外干部中进行"公开考试、竞争上岗"选拔副科级领导干部的措施，为做好党外干部实职安排工作探索了一条新路子。
    二、注重培养。党外干部同样有一个培养成长的过程，要做好党外干部的实职安排工作，作为党的统战部门，平时必须注重对党外干部的培养。我部主要采取了三条途径：一是根据党的统战工作的需要，有意识的将部分优秀青年干部留在党外。前两年，我县党外干部的年龄都相对偏大，要推荐一名党外副科级以上领导干部的人选比较难，为此，我们及时向县委建议将3名比较优秀的青年干部留在党外，得到了县委的赞同，其中一名加入了民革并担任了民革新建县支部副主委和县监察局副局长，还有两名作为无党派代表人士也走上了副科级的领导岗位。二是根据党外干部现状，选送骨干到各级党校和社会主义学院培训。我部把选送党外后备干部到各级党校和社会主义学院学习培训同党内选送干部一样重视，制订了选送计划。为解决党外干部进各级党校和社会主义学院学习的经费问题，统战部领导曾多次到有关单位协商。近两年来，我县各民主党派支部的主委、副主委，工商联会长、副会长及部分无党派人士有9人参加了各级党校和社会主义学院的学习培训。三是根据党外干部的工作，大胆让党外干部在参政议政中得到锻炼。去年，我们先后就我县的招商引资、机构改革、农村工作、心怡广场建设及城市规划等专题召开了五次情况通报会和协商座谈会，各民主党派、工商联和部分无党派人士参加了会议，既让党外干部较清楚的了解了县情，又使党外干部的工作能力得到了较大的提高。
    三、大力推荐。党外干部实职安排工作能否落到实处，还要靠党的统战部门的大力推荐，否则，党外干部的实职安排工作照样是一句空话。为加大推荐力度，做到人尽其才，才尽其用，我们建立了党外干部档案，对党外干部实施了梯次储备，在做好平时跟踪考察工作的同时，根据全县干部任职情况的变化及时向县委提出推荐建议。去年下半年机构改革中，我县党外干部在政府任实职的较少，我们及时的向县委提出了安排党外干部到政府部门任实职的建议，得到县委的采纳，使4名党外干部走上了政府部门的科级领导岗位。现在，我县党外干部任副县级领导干部的有5人，任正科级领导干部的有1人，任副科级领导干部的有9人（其中在乡镇任副镇长的2人，在政府部门任副局长的有5人）。为给党外干部的成长铺设一定的台阶，我们还重视了党外干部任股级实职的推荐工作，主要是根据党外干部的分布情况，主动向有关部门做协商推荐工作。2002年底，县卫生系统和县教育系统调整中层干部，我部得知信息后，主动与这两个系统的负责人进行了协商，使5名党外干部得到了较好的安排。到目前止，我县党外干部任股级实职的有13人，其中有2名担任了县城中学的副校长，2名担任了县城医院的副院长。
    在做好党外干部实职安排工作方面，我们虽然进行了一些探索，也取得一些成绩，但与党的统战工作形势的要求及各县区相比，我们还有不少的差距，在今后的工作中，我们将进一步努力，力争使党外干部实职安排工作落到实处。