为将“双评”工作落到实处，市委统战部结合实际，制定了“双评”工作评议评价目标，要求通过“双评”工作，使部处室及干部职工执政为民、求真务实、诚实守信的意识进一步增强，作风行风建设的各项制度、措施进一步落实，工作效率和服务质量以及科学执政、民主执政和依法执政水平进一步提高，投资环境进一步优化。切实打造我市成本最低、效率最高、信誉最好、回报最快的“四最”品牌，真正做到企业满意、群众满意、基层满意和上级机关满意。

    目标同时五个方面规定了具体内容，一是机关作风与效能建设情况，要求按照市委、市政府《关于印发<南昌市开展机关“效能年’’活动实施方案>的通知》(洪发办[2005]21号)及效能建设的有关要求，查各处室是否有效解决了“效能年”提出的：“中梗阻，下搁浅”问题，  “四多"问题，行政“不作为、乱作为”问题，“四乱”问题等工作目标，是否抓好落实，完成了部机关“效能年，，活动中确定的1 2个工作项目。二是政务公开和事务公开情况，要求看是否推行和完善了政务公开和事务公开；政务公开和事务公开内容是否全面完整，除国家法律法规明文规定不能公开的事项外，其他各类事项是否都已公开；政务公开和事务公开方式和手段是否科学、直观，便于群众阅知；是否推行公示制度，进一步提高办事和决策的透明度；是否建立了受理投诉机构，公布投诉电话，及时正确地处理投诉问题，自觉接受社会各界的监督。三是工作效率和服务质量情况，要求看是否完成“效能年”活动中的工作项目；是否落实打造服务型机关，推动全民创业工作体系的建立，进一步简化办事程序，提高公信力；对部里提出的任务要求，作出的决定和指示，是否存在拖延不办的；服务方式是否得到改进；是否做到清简会议、精简文件、精简简报；是否积极推进电子政务建设等科学管理办法和手段，提高办事效率。四是队伍综合素质情况，要求看是否实行年度公务员考核，做到平时考核与年终考核相结合；补充国家公务员和工作人员是否坚持凡进必考原则；是否积极开展公务员和工作人员的各种知识培训，综合素质是否得到提高；是否建立了科级领导干部个人廉政档案；是否起到了文明表率作用；是否创新观念，与时俱进，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面”的要求，勇于实践，开拓创新等。五是部门与行业作风情况，要求看是否廉洁自律，艰苦奋斗；是否存在虚报浮夸、搞形式主义的现象；是否存在对群众合理要求置之不理、久拖不决、刁难设卡等问题，以及“门难进、脸难看、话难听、事难办"和推诿扯皮、生冷硬顶现象；是否存在不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；是否存在耍威风、搞特权、徇私舞弊现象；是否存在以权谋私、索拿卡要的行为。