（一）事假

（1）机关工作人员因事请假，一天以内须征得处室负责人的口头批准；二至三天须以书面形式先征得处室负责人同意，然后报分管部长审批；超过三天以上报部长审批。

（2）处室负责人请假由分管部长审批。

（3）事假累计超过3天以上，半个月之内的，扣除50%当月工资外补贴；累计超过半个月以上，一个月之内的，扣除100%当月工资外补贴；累计事假超过半年以上的，不参加当年的年度考核。

（二）病假

因病请假，一般应持有就诊医院的病休证明（住院者除外）。请病假时间累计超过半年以上的（工伤除外），不参加当年的年度考核。

（三）探亲假

1、工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2、未婚工作人员探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天；也可两年给假一次，假期为45天。

3、已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。在这四年中的任何一年，经过批准即可探亲。

（四）年休假

1、凡参加工作满五年以上的正式职工，均可以享受年休假待遇。

2、参加工作满五年不满十五年者，每年休假七天（不含假期内的星期日和法定节假日，下同）；参加工作满十五年不满二十五年者，每年休假十天；参加工作满二十五年以上者，每年休假十四天。

3、当年内事假累计超过二十天或病假累计超过三十天的，当年不再享受年休假；如休假后病、事假超过上述规定天数，则下一年度不再享受年休假待遇。

4、当年假期当年使用，一般不能跨年度使用。年休假原则上一次性休完，最多不超过二次。

5、因工作需要不能休假的，按部长办公会研究的有关规定执行。

6、每年休假从第一季度起进行安排。

（五）婚假、丧假

1、婚假：工作人员本人结婚一般为3天，晚婚18天。

2、丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，一般给假3天。死者若在外地，路程另给假。

（六）产假

1、产假为90天，难产增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

2、晚婚晚育者，延长产假30天，并给予男方护理假7天。

请探亲假、年休假、丧假、产假程序：一般工作人员由本人提出书面请假申请（含请假原因及请假时间），所在处室负责人批准，报告分管领导；科级干部由本人提出书面申请，报分管领导批准。

以上任何事由的请假，在假期结束时应及时向领导销假。销假后，请假申请交干部处存查。